Diskriminierung am Arbeitsplatz ist einer der führenden Beschäftigungsfragen ein Arbeitnehmer wurde. Es ist nicht nur ein rechtswidriges Verhalten, sondern auch eine Verurteilung der Tat in der Gemeinde.
Beschäftigung Diskriminierung am Arbeitsplatz kann in verschiedenen Formen. Es kann eine Diskriminierung aufgrund des Alters, der sexuellen Orientierung, der Religion oder der Rasse.
Allerdings zeigen neuere Studien, dass eine andere Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz ist derzeit auf dem Vormarsch Gewicht Diskriminierung.
Die Bedrohung der Weight Diskriminierung
In einer Studie des International Journal of Obesity, Gewicht Diskriminierung, insbesondere gegen Frauen durchgeführt wird, immer mit überwältigender Mehrheit in der amerikanischen Gesellschaft. Es ist fast so weit verbreitet wie Rassendiskriminierung
Von 66% in den letzten zehn Jahren, Gewicht Diskriminierung von 7% auf 12% erhöht. Bei übergewichtigen Menschen, so etwa 28% der Männer und 45% der Frauen, Opfer von Diskriminierung aufgrund ihres Gewichts erlebt.
Rebecca Puhl von der Rudd Center für Ernährung und Übergewicht an der Yale University zeigt, dass die Studie auf Befragungen von mehr als 2000 Erwachsene in den USA ist in den Jahren 1995-96 und 2004-06 auf.
Die Organe betreffen in der Forschung sind Gesundheit, Bildung oder am Arbeitsplatz. Die Befragten sagen, sie sind gefeuert, verweigert einen Job oder eine Beförderung aufgrund ihres Gewichts. Erscheinungsformen der Diskriminierung kommen, wie Beleidigungen, Beschimpfungen und Belästigungen von anderen.
Leider gibt es keine Bundesgesetze gegen das Übergewicht Diskriminierung. In einigen Städten wie Washington, DC und San Francisco, Diskriminierung in jeder Form verboten wurde lokal.
Verschiedene Gesetze über Diskriminierungen auf dem Arbeitsmarkt
Obwohl die Gesetze in den meisten Städten kein Gewicht Diskriminierung, der Regierung enthalten, erkannte auch die wirtschaftlichen Auswirkungen, dass Diskriminierung als Ganzes für die Gesellschaft tut.
Daher hat es Gesetze zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer erlassen. Bundes-und Landesgesetze werden strikt eingehalten und umgesetzt, um ihr Wohlergehen zu fördern und Entwicklung.
Die folgenden Bundesgesetze, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet:
Titel VII des Civil Rights Act von 1964 (Titel VII), die illegale Beschäftigung Diskriminierung aufgrund der Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft;
den Equal Pay Act 1963 (EPA) zum Schutz der Männer und Frauen, die im Wesentlichen gleiche Arbeit ausführen im selben Betrieb von sex-Lohndiskriminierung;
Diskriminierung wegen des Alters in Employment Act von 1967 (ADEA) Schutz der Personen, die 40 Jahre oder älter sind;
Titel I und Titel V des Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen qualifizierte Personen mit Behinderungen in der Privatwirtschaft und in staatlichen und lokalen Regierungen;
§ § 501 und 505 des Rehabilitation Act von 1973 verbietet die Diskriminierung qualifizierter Personen mit Behinderungen, die in der Bundesregierung zu arbeiten, und
Civil Rights Act von 1991 über, unter anderem Schadenersatz bei Vorsatz Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Im US-Bundesstaat Kalifornien verbietet die Beschäftigung und Fair Housing Act (FEHA) Diskriminierung am Arbeitsplatz, auf der Rasse, der Farbe, religiösen Bekenntnisses, Abstammung, nationaler Herkunft und Geschlecht.
Es ist auch von einem rechtswidrigen Diskriminierung aufgrund des Alters (40 Jahre und älter basiert), Familienstand, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Behinderung (einschließlich HIV und AIDS), Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Erkrankungen und psychischen Zustand.
