E-Learning

Training in den wichtigsten Geschäfts-und beruflichen Qualifikationen in der heutigen Wettbewerbssituation können nicht ignoriert werden, wenn Sie Ihre Mitarbeiter zu entwickeln und zu helfen, das Wachstum Ihres Unternehmens möchten.

Need for E-Learning

Neue Werte in den alten Tagen wurden Unternehmenswert und Wertschöpfung in erster Linie durch materielle und finanzielle Vermögenswerte definiert. Heutzutage gibt es eine Prämie des intellektuellen Kapitals setzen. Um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, haben Unternehmen damit begonnen, die Ausbildung Techniken und Methoden zu verbessern Lieferung Motivation, Leistung, Zusammenarbeit, Innovation zu untersuchen, und ein Engagement für lebenslanges Lernen.

Neue Technologien Das Leben des Wissens und der menschlichen Fähigkeiten heute kürzer ist als je zuvor, Montage der Druck zu bleiben auf dem Laufenden mit denen Bildung und Ausbildung während eines Berufslebens. Im Zeitalter der Globalisierung und der technologischen Revolution, Vier-Jahres-Abschlüsse sind nur der Anfang einer vierzig Jahre Weiterbildung. Lebenslanges Lernen wird schnell ein Imperativ in der heutigen Welt.

Competitive Edge Unternehmen sehen das Lernen als eine Waffe im Konkurrenzkampf nicht als lästigen Kostenfaktor. Unternehmerischer Erfolg hängt in zunehmendem Maße qualitativ hochwertige Leistung der Mitarbeiter, die wiederum erfordert eine qualitativ hochwertige Ausbildung. Corporate Führungskräfte verstehen jetzt, dass die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter ist der Schlüssel zur Schaffung eines nachhaltigen Wettbewerbsvorsprung.

Kostengünstiges Im Vorfeld zu bleiben in der Arbeit von heute wettbewerbsfähig engen Markt, Unternehmen Nutzung der Fortschritte in der Technologie den Mitarbeitern der Bahn schnell, effektiv und mit weniger Kosten.

Globalisierung als Handels-Grenzen an Bedeutung verlieren, verstärkt den globalen Wettbewerb. Internationale Expansion hat zu größeren, komplexeren Unternehmen geführt. Heutige Unternehmen sind weitere Standorte in verschiedenen Ländern und beschäftigen eine größere Anzahl von Arbeitnehmern mit unterschiedlicher Herkunft und Bildungsniveau.

Fülle von Informationen Weitere Informationen zu immer größeren Organisationen geliefert werden, Prüfung der internen Planung, Logistik und Vertrieb. Unternehmen weltweit sind jetzt auf der Suche nach innovativer und kompetenter Weise die Ausbildung an geografisch verstreute Belegschaft zu liefern.

Typen von E-Learning

Es gibt grundsätzlich zwei Arten von E-Learning: synchrone und asynchrone Ausbildung Ausbildung.


Synchron, bedeutet "zur gleichen Zeit", beinhaltet die Interaktion der Teilnehmer mit einem Instruktor über das Web in Echtzeit. Asynchronous, das bedeutet "nicht zur gleichen Zeit ermöglicht" der Teilnehmer, das WBT in seinem eigenen Tempo komplett, ohne leben Interaktion mit dem Lehrer. Eine neue Form des Lernens als Blended-Learning bekannt ist im Entstehen. Wie der Name sagt es ist ein Zusammenschluss von synchronen und asynchronen Lernmethoden.

Asynchrone Methoden

Embedded Embedded Lernen ist Lernen Informationen, die
zugänglich auf einem Selbsthilfe-Basis, 24 / 7. Es kann an die Stelle der Arbeiten oder zum mobilen Lernenden geliefert werden. Electronic Performance Support System (EPSS) ist eine Art von embedded learning. Der Vorteil ist, dass embedded learning bietet Lernenden die Informationen, die sie brauchen, wann immer sie es brauchen.

Kurse Der klare Vorteil einer autodidaktischen Kurs ist Bequemlichkeit. Können sich die Teilnehmer der Ausbildung, die sie brauchen zu jeder Zeit. Dies kann just-in-Time-Training, wenn ein Teilnehmer erhält genau die Ausbildung, die er oder sie braucht, um eine Aufgabe zu erledigen.

Diskussionsgruppen Eine Diskussion Gruppe ist eine Sammlung von Gesprächen, die im Laufe der Zeit auftreten. Sie werden auch als Message-Boards, Bulletin Boards und Diskussionsforen. Diskussionsgruppen können verwendet werden, um eine Gruppe von Teilnehmern unter der gleichen Klasse zu unterstützen oder verwendet werden können Unterstützung der Teilnehmer der Durchführung verbundenen Aufgaben. Eine Diskussionsgruppe ist ein sehr kompetenter Weise Experten liefern Antworten auf eine große Gruppe Menschen. Eine einzige Antwort auf eine häufig gestellte Frage können viele.

Synchronen Methoden

Virtuelles Klassenzimmer Virtuelles Klassenzimmer dupliziert die Funktionen eines echten Klassenzimmer online. Teilnehmer miteinander interagieren und Ausbilder online. Instant Messaging, Chat, Audio-und Videokonferenzen etc.

Blended-Methode Die meisten Unternehmen ziehen es eine Mischung aus beiden synchronen und asynchronen E-Learning-Methoden entsprechend ihrer Verpflichtung zu verwenden.

Fazit

Alles in allem E-Learning ist hier zu bleiben und nur Sie können den Grad der Beteiligung an e-Learning entscheiden, Ihr Unternehmen benötigt und den besten Methoden für Sie und Ihre Mitarbeiter.